- Perusahaan lebih tertarik merekrut pekerja yang punya keahlian AI daripada karyawan berpengalaman.
- Perusahaan belum memberikan pelatihan AI kepada banyak karyawan, sehingga pekerja belajar sendiri.
- Pekerja khawatir AI akan menggantikan pekerjaan mereka, dan banyak yang ingin mencari pekerjaan baru.
pibitek.biz -Bos-bos besar di berbagai perusahaan kini lebih tertarik merekrut karyawan yang menguasai AI daripada mereka yang punya pengalaman kerja. Sebuah riset yang dilakukan oleh Microsoft dan LinkedIn menemukan fakta mengejutkan: 71% pemimpin perusahaan lebih memilih calon karyawan dengan keahlian AI daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang yang relevan. Ini adalah kabar baik bagi para pekerja pemula atau yang baru memulai karier. Mereka punya kesempatan besar untuk bersaing dengan para pekerja senior yang sudah berpengalaman.
2 – Google Kerjasama dengan Reaktor Nuklir untuk AI 2 – Google Kerjasama dengan Reaktor Nuklir untuk AI
3 – Process Intelligence Tingkatkan ROI AI 3 – Process Intelligence Tingkatkan ROI AI
Namun, bagi para pekerja senior, ini bisa menjadi kabar buruk. Mereka mungkin harus menghadapi persaingan ketat dengan para pekerja muda yang memiliki keahlian AI. Meskipun perusahaan-perusahaan menunjukkan minat besar pada keahlian AI, hanya 25% dari mereka yang berencana memberikan pelatihan AI kepada karyawannya tahun ini. Ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebutuhan perusahaan dengan kesiapan karyawan. Banyak pekerja terampil akhirnya belajar AI secara mandiri. Hanya 39% pekerja terampil yang mendapatkan pelatihan AI dari perusahaan mereka, namun tiga dari empat pekerja terampil (75%) menggunakan AI untuk bekerja lebih cepat, lebih kreatif, dan fokus pada pekerjaan terpenting.
Mereka bahkan menggunakan alat AI pribadi mereka di tempat kerja. Kesenjangan ini menunjukkan bahwa para pemimpin perusahaan perlu lebih proaktif dalam mengadopsi AI. Meskipun 79% pemimpin perusahaan menganggap AI penting untuk mempertahankan daya saing, 59% dari mereka khawatir tentang mengukur peningkatan produktivitas yang dihasilkan oleh AI, dan 60% merasa perusahaan mereka tidak memiliki visi atau rencana yang jelas untuk mengimplementasikan teknologi ini. Satya Nadella, CEO Microsoft, menyatakan bahwa AI sedang mendemokratisasi keahlian di seluruh tenaga kerja.
AI dapat membantu setiap perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik, berkolaborasi dengan lebih efisien, dan pada akhirnya mencapai hasil bisnis yang lebih baik. Riset ini juga mengumumkan bahwa 46% pekerja profesional mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka dalam setahun ke depan. Angka ini bahkan mencapai 85% untuk pekerja di Amerika Serikat. Peningkatan penggunaan AI di tempat kerja menjadi salah satu faktor utama yang mendorong para pekerja untuk mencari pekerjaan baru. Pekerja merasa khawatir bahwa AI akan menggantikan pekerjaan mereka.
Keprihatinan ini bukan tanpa dasar. Sebastian Siemiatkowski, CEO Klarna, mengumumkan bahwa asisten AI milik perusahaan mereka mampu melakukan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh 700 karyawan. Asisten AI ini berhasil memangkas waktu penyelesaian tugas dari 11 menit menjadi 2 menit, dan tingkat kepuasan pelanggan tetap sama. Klarna memangkas jumlah karyawannya dari 5.000 menjadi 3.800 melalui proses pengurangan karyawan secara bertahap. Perusahaan ini juga telah memberlakukan pembekuan perekrutan, namun tetap merekrut para insinyur.
Beberapa CEO perusahaan teknologi lainnya juga telah menyarankan para insinyur software untuk meningkatkan keahlian mereka dan mempelajari teknologi baru, dengan mengisyaratkan bahwa AI dapat menggantikan pekerjaan mereka. Matt Garman, dari Amazon Web Services (AWS), mengatakan bahwa dalam waktu dua tahun ke depan, sebagian besar pengembang mungkin tidak lagi menulis kode. Garman menyatakan bahwa hal ini bukan berarti para pengembang akan kehilangan pekerjaan. Mereka hanya perlu mengubah keahlian mereka untuk pekerjaan yang lebih bermanfaat bagi perusahaan.
Juru bicara Amazon menegaskan bahwa pernyataan Garman tidak menunjukkan adanya pengurangan atau PHK. Amazon memang telah memberhentikan 150 karyawan tahun ini. Apa pun yang direncanakan perusahaan-perusahaan, jelas bahwa para profesional teknologi yang meningkatkan keahlian AI akan memiliki keunggulan. Namun, dengan semakin banyak karyawan yang mempertimbangkan untuk beralih karier dan belajar AI secara mandiri, persaingan akan semakin ketat. Pada akhir tahun lalu, LinkedIn mencatat peningkatan 160% dalam jumlah profesional non-teknis yang mengikuti kursus pembelajaran untuk meningkatkan keahlian AI, dan peningkatan 142 kali lipat dalam jumlah anggota yang menambahkan kemampuan AI, seperti ChatGPT dan Copilot, ke profil mereka.
Lebih banyak profesional teknis mencari platform pembelajaran online seperti Datacamp, Udemy Codecademy, Coursera, dan edX untuk meningkatkan keahlian dan mendapatkan sertifikasi AI. Universitas dan perguruan tinggi yang sudah mapan juga mulai fokus untuk memajukan pendidikan AI, seperti program Deep Learning di Stanford. Saat AI terus membentuk kembali pasar kerja, pesan untuk semua profesional sangat jelas: beradaptasi atau tertinggal. Kesenjangan antara harapan perusahaan dan pelatihan karyawan semakin lebar.
