Serangan Siber Makin Canggih, CISO Terancam Stres dan Kelelahan

pibitek.biz -Krisis kelelahan kerja di bidang keamanan siber telah mencapai titik puncaknya. Peran para pemimpin keamanan siber saat ini sangat penting, namun juga penuh tekanan. Sebuah studi terbaru dari BlackFog mengumumkan bahwa hampir seperempat dari para Chief Information Security Officer (CISO) dan pengambil keputusan keamanan informasi aktif mempertimbangkan untuk meninggalkan jabatan mereka. Sebanyak 93% dari mereka menyebutkan stres yang berlebihan sebagai alasan utama. Organisasi menghadapi tekanan yang semakin besar dari ancaman siber yang semakin canggih, termasuk serangan yang didukung AI, ransomware, dan pencurian data.

Para CISO bekerja lembur dengan sumber daya yang terbatas untuk menghadapi tantangan ini. Krisis kelelahan kerja di bidang keamanan siber ini berdampak langsung pada organisasi dan menyoroti kebutuhan mendesak bagi perusahaan untuk lebih mendukung tim keamanan mereka. Peran CISO modern telah berkembang jauh melampaui pengelolaan TI tradisional. Saat ini, mereka ditugaskan untuk melindungi ekosistem digital yang luas dari berbagai ancaman yang terus berkembang. Para pemimpin ini tidak hanya bertanggung jawab untuk melindungi data dan infrastruktur, tetapi juga berada di garis depan dalam meminimalkan kerusakan akibat insiden seperti serangan ransomware, pelanggaran data, dan ancaman dari dalam organisasi.

Seiring dengan semakin kompleksnya lanskap ancaman siber, pekerjaan mereka pun semakin berat. Menurut penelitian BlackFog, tekanan yang dihadapi para pemimpin keamanan sangat besar. Hampir 98% responden melaporkan bekerja di luar jam kerja yang telah disepakati, dengan CISO rata-rata bekerja tambahan sembilan jam per minggu. Dalam kasus ekstrem, 15% responden bekerja lebih dari 16 jam di luar jam kerja mereka setiap minggu. Beban kerja yang berlebihan ini tidak berkelanjutan. Hal ini menyebabkan kelelahan kerja, dengan banyak pemimpin keamanan siap untuk meninggalkan industri ini.

Perputaran staf ini menimbulkan risiko signifikan bagi organisasi. Stres yang membuat para pemimpin ini berada di ambang kehancuran bukan hanya karena beban kerja yang berat. Sifat ancaman siber yang mereka hadapi telah berubah secara dramatis. Ancaman tradisional seperti phishing dan malware masih ada, tetapi para penyerang saat ini memanfaatkan teknologi mutakhir untuk merilis serangan yang lebih canggih, yang didukung AI. Penelitian BlackFog menemukan bahwa 42% responden paling khawatir tentang munculnya serangan siber yang didukung AI.

Serangan ini, yang menggunakan machine learning untuk menghindari deteksi, telah meningkat frekuensi dan kecanggihannya, sehingga lebih sulit untuk ditangkal. Ransomware tetap menjadi perhatian utama, dengan 37% pemimpin keamanan mengidentifikasinya sebagai sumber stres utama. Para penyerang semakin menggabungkan ransomware dengan pencurian data, sebuah taktik yang memperburuk kerusakan dengan mencuri data sensitif sebelum mengenkripsi sistem. Ancaman ganda ini memaksa para CISO untuk berjuang terus-menerus untuk mengungguli vektor serangan yang berkembang.

Kebutuhan terus-menerus untuk menanggapi ancaman ini telah menciptakan lingkungan keamanan yang reaktif. Para pemimpin keamanan selalu memadamkan api daripada fokus pada strategi jangka panjang untuk memperkuat pertahanan. Siklus respons insiden yang tidak pernah berakhir ini memperburuk kelelahan kerja dan mencegah para CISO untuk mundur dan merencanakan langkah-langkah keamanan yang lebih proaktif dan strategis. Kecepatan dan taruhan tinggi dalam keamanan siber telah menyebabkan tantangan kesehatan mental yang signifikan bagi para CISO dan tim mereka.

Penelitian BlackFog mengumumkan bahwa 93% dari mereka yang mempertimbangkan untuk meninggalkan peran mereka menyebutkan stres dan tuntutan pekerjaan sebagai alasan utama. Dalam industri di mana biaya mengganti pemimpin keamanan senior tinggi, perputaran staf tidak hanya berdampak pada moral tim, tetapi juga membuat organisasi rentan terhadap ancaman baru dan berkembang. Di luar jam kerja, beban emosional terlihat pada bagaimana para pemimpin keamanan mengatasi stres. Di sisi positif, 86% peserta memprioritaskan kesehatan fisik dengan meluangkan waktu untuk olahraga dan berolahraga, dan 75% melaporkan mendapatkan cukup tidur.

Selain itu, 82% percaya bahwa mereka memiliki batasan yang jelas antara pekerjaan dan waktu pribadi. Namun, penelitian ini juga menyoroti tren yang lebih mengkhawatirkan. Hampir setengah (45%) responden mengakui menggunakan narkoba atau alkohol sebagai cara untuk mengurangi tekanan kerja, sementara 69% melaporkan menarik diri dari kegiatan sosial. Mekanisme penanganan stres ini mencerminkan intensitas tekanan yang dihadapi para pemimpin keamanan setiap hari, yang semakin menggarisbawahi perlunya dukungan organisasi.

Organisasi harus mengambil tindakan untuk mengatasi krisis kelelahan kerja di bidang keamanan siber sebelum hal ini menggerogoti kemampuan mereka untuk melindungi diri dari ancaman yang sangat mereka perjuangkan untuk dipertahankan. Untungnya, beberapa perusahaan sudah menawarkan solusi untuk membantu tim mereka mengelola stres. Penelitian BlackFog menemukan bahwa 64% pemimpin keamanan telah ditawari jam kerja fleksibel, dan 62% memiliki opsi untuk bekerja dari jarak jauh atau dalam kapasitas hibrida.

Inisiatif ini adalah langkah yang tepat, tetapi mungkin tidak cukup untuk mengatasi masalah yang lebih mendalam. Para pemimpin keamanan membutuhkan lebih dari sekadar jam kerja fleksibel. Mereka membutuhkan anggaran dan sumber daya yang lebih besar. Sebanyak 41% responden melaporkan bahwa anggaran yang tidak mencukupi mencegah mereka mengakses alat keamanan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif, sementara 40% mengatakan bahwa mereka membutuhkan lebih banyak waktu untuk fokus pada masalah yang penting.

Dengan mengalokasikan sumber daya tambahan, organisasi dapat mengurangi sebagian beban kerja, memungkinkan para CISO untuk mengadopsi pendekatan yang lebih strategis terhadap keamanan siber. Membangun budaya yang suportif sama pentingnya. Tim kepemimpinan harus aktif terlibat dengan para pemimpin keamanan mereka, tidak hanya untuk memahami tantangan yang mereka hadapi, tetapi juga untuk menumbuhkan lingkungan di mana kesehatan mental dan kesejahteraan menjadi prioritas. Mendorong para CISO untuk mengambil cuti, melepaskan diri dari pekerjaan bila memungkinkan, dan mencari dukungan kesehatan mental dapat mengurangi risiko kelelahan kerja jangka panjang.

Krisis kelelahan kerja di bidang keamanan siber bukan hanya masalah kepemimpinan, tetapi juga ancaman bagi seluruh organisasi. Seiring dengan semakin sering dan kompleksnya serangan siber, tekanan pada para pemimpin keamanan hanya akan meningkat. Organisasi yang gagal mengatasi penyebab utama kelelahan kerja berisiko kehilangan bakat terbaik mereka, yang meninggalkan celah keamanan kritis dalam pertahanan mereka. Dengan berinvestasi pada sumber daya yang tepat, menciptakan budaya yang suportif, dan mengatasi penyebab utama stres, perusahaan dapat memastikan bahwa para CISO dan tim keamanan mereka dilengkapi untuk tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang.

Pendekatan proaktif untuk mengelola stres keamanan siber tidak hanya akan mempertahankan bakat, tetapi juga meningkatkan kemampuan organisasi untuk mengungguli lanskap ancaman yang berkembang. Organisasi harus mengakui bahwa para pemimpin keamanan bekerja tanpa lelah untuk melindungi aset digital mereka, dan tidak dapat lagi mengabaikan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Ini adalah masalah yang memengaruhi semua orang, dan perusahaan harus secara proaktif mengatasi masalah ini sebelum terlalu terlambat.

Para pemimpin keamanan membutuhkan dukungan, penghargaan, dan pengakuan atas upaya mereka. Kegagalan untuk menyediakan dukungan yang tepat akan berdampak negatif pada organisasi, yang akhirnya akan berdampak pada kemampuan mereka untuk melindungi diri dari ancaman siber. Organisasi harus mengakui bahwa para pemimpin keamanan berada di garis depan dalam perang tanpa akhir melawan kejahatan siber. Mereka harus diberi sumber daya yang tepat dan diizinkan untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka sendiri.